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                公司新聞

                機器人和人▼工智能對就業影響的熱烈討論
                發布人:   發布時間:2017-05-12   瀏覽次數:10632次


                       2017年5月12日,人力資源社會保障部就業促進司處長郭成,勞動科學研究所就業室副主任陳雲,省就業局副局長董葉英一行蒞臨康奮威調研產業升級和機器換人情】況



                       座談會上,大家就各自企業在K7体育投注升級過程中的用工問題進行了詳細匯報,並就機器人和人工∩智能對就業的影響展◤開了熱烈的討論。



                       康奮威創始人任天挺先生表示:“經濟效◣益是促使大部分企業更換K7体育投注設備的重要因素,以全自動串焊機為例,不到一年的用工成本即可更換一臺串焊機,而機器的使●用壽命能達到8-10年。同時,K7体育投注設備也解決了工廠用工難的問題,將人們@從枯燥、重復、危♀險的工作中解放出來。”吉利控股集團規劃物流部專家張振生認為產線的K7体育投注升級改造對提♀升生產穩定性和產品的≡品質保障有著極其重要的意義,但同時能夠勝》任K7体育投注設備運維的專業人才卻十分短缺,企業要通過充分崗前培訓和長期的外派培養來儲備人⊙才。



                       關於人工智能在未來工廠中充當的角色,大家也紛紛發表了自己的♂意見。中控技術供應鏈管★理部經理周習崗提出“智慧”工廠的概念,他認為“智慧”是將人們〓從長期經驗中獲取的智慧集成≡在設備上,用自動〓化設備去規範操作,從而減少人造成的▲損失。相反,“人工智能”則是有判斷和決策的權限,如果判斷錯誤將會造成嚴重的經濟損失。任天挺強調工業追求的是穩定性與一致性,工業4.0是運ξ 用大數據的采集和分析得出結論,而不是“人工智能”去判斷決策。



                       技術的升級是漸變的,企業的K7体育投注升級進程也↘是逐級的。K7体育投注不能完全替代人類的工作,只是將其從基礎、重復的勞作中解放出來,去從事更具創造性的工作。就業促進司郭成處長表示政府將根據工業K7体育投注的進程,加強對專業領域和技術人員的培養,從而發揮高端人才與高技能人才◇的轉型升級的驅動作用。